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最近出台的这个9.1号强制上社保的政策，可给广大的劳动者敲了自己一记警钟。

感觉更慌了。本来工作就有一种随时被辞退的风险，这次风险好像更大了！

9月1日起：任何“不缴社保”协议直接作废！大公司没慌，小公司没慌，最慌的人却是：找工作的人！！

因为年龄大了以后，想要找一份工作哪怕保洁2000元都有人去干。他没有别的收入来源，能有个基本收入就行。

现在环卫工人慌得原因是如果用人单位一定给人上保险。会不会选择年轻点的人来工作呢？60岁以上的老人失业率会不会提高？

请记住——这不是商量，是通知！

只要个体工商户雇佣了员工，就必须按照最高法的《关于南理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，任何“不缴社保”的约定都无效！你要是觉得自己岁数大了。

缴费20年够呛。因为可能干几年后。用人单位就会辞退你。找更年轻的来代替，那这几年的社保不就白交了，那也不行，必须交。这是规定

无论是出于什么目的，只要公司雇佣了员工，就必须缴五险，少一分都得按法律赔，

即使公司私下与员工签署“自愿放弃社保”协议，也一点关系没有，因为：统统无效！

对于差几年就够20年缴费的社保人员这肯定是天大的好消息，

正发愁去哪个能找缴纳养老保险的单位呢，现在不用愁了。随便一份工作都行

以后的老板们别想钻空子了，即使员工离职，只要干满一年，公司就得赔一个月工资；员工在工地上意外受伤，

老板得自掏医药费，没人在帮你垫付。这确实是对广大劳动者的偏爱，这也让一些在边缘上苦苦挣扎的小老板。处于崩溃的境地，可能承受不住压力就宣告破产了。这也是有的人心慌的原因。那些不景气的小厂子，个体户一旦倒闭，找工作的人会变多，优胜劣汰原则就显露出来了，稍微条件差点的，找工作会变难

9月1日开始，就算你在道边的麻辣烫店里上班，他也得给你交5险！这简直就劳动者站直腰板的最大底气！但是问题来了。本来这种小的个体还可以找一两个人来帮忙干活，能维持个最低的利润，一旦多个缴纳保险行为。他会不会一不开心就做夫妻店了呢，员工不用了

还有那种大厂子。我这边的厂子虽然也有五险。但是很少能干一年的，都是说干够三个月给上保险，实际上为了躲避这个上保险的风口，他们在你工作几个月后，就会以各种理由辞退。

劳动者关心的也是这个问题，干的好好的工作。会不会因为这个原因，而变成了临时工呢，比如日结的，只有在工厂订单量暴增的情况才会临时招聘一些临时工，这个旺季过去了，临时工都不用了

有种可能，就是以后大家的钱更不敢花了，因为未来的不确定因素太多。能维持温饱就行，生活质量嘛，就不提了